過年精選【伴手禮推薦】-【喜笑花生】吳啟魯黑金剛花生-中秋節禮盒

【關於吳啟魯黑金剛花生】

嚴選自家種植元長鄉花生達人吳啟魯先生手種黑金剛花生，當鮮採收，經過兩道人工程序認真挑選，粒粒充滿渾然天成的香氣與爽脆口感，並以食物最原始直接的力量衝擊口腔的味蕾；當你品嚐達人手種的黑金剛花生時，將會發現除了豐富的營養，彷彿也能體驗到台灣土直樸實的生命力量。

黑金剛花生是為台灣特有之品種，它是從花仁花生裏選取較深紫色品種，加以改良栽培而成。黑仁種花生的黑色種皮為天然花青素，可溶於水,在加工過程中部份會因溶出而有褪色的情況,屬正常現象,絕非人工染色，請安心食用。

花生在台灣每年可以收成兩次，農曆五至七月採收的稱為「春豆」，成長期約四個月，由於成長期較長，成本較高，及採收期正值梅雨季，所以種植面積較少；農曆十月至十二月採收稱為「冬豆」，成長期約四個月，由於氣候適宜，所以農民大量種植，產量約為「春豆」五至七倍

台水預暢銷產品熱門商品估2019年稅前盈餘將逾新台幣1.5億元，台水董事長魏明谷表示，既然台水去年有盈餘，今年將以穩定水價、民生為先，同時讓經濟穩定成長。

台灣已經24年未調整水價，水價每度平均10.93元，雖然，台水曾經幾度想調升水價，不過最後均未調整。

台水董事長魏明谷今天出席「推動漏防計畫，積極降低漏水」記者會，被問及水價議題時表示，預估去年稅前盈餘將介於1.5億元至2億元間，既然台水有盈餘，今年將以穩定水價、民生為優先目標，同時讓經濟穩定成長。

台水總經理胡南澤補充，針對水價議題，台水將與水利署、經濟部討論，目前才1月，短期內暫無調升水價計畫。

另外，魏明谷說，由團購美食於台灣降雨不平均，加上台商積極回流，穩定用水成了台水一大任務。除了開發伏流水，增加水源，台水也實施降低漏水率計畫。

台水降低漏水率計畫為期10年，從水壓管理、提升修漏速度及品質、主動防治漏水以及管線資產維護等4大方向勞工辦育嬰留停　恐影響特休假被Ａ掉？每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工春節伴手禮不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國送禮推薦食物106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。育嬰留職停薪期間不得超過超人氣必買伴手禮2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留停後返職日是108年11月1日，王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。同樣以週年制為例，假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休，108年5月1日起育嬰留停半年，李先生團購美食排行榜7天特休假都沒休，會保留到108年辦公室零食推薦11月1日返職，在補滿1年年資的3個月內，休完這7天特休假；當然，特休沒有休完可以展延1年。黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就是每年1月1日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。（中央社）著手，總經費為795億元，目標將漏水率從101年底的19.55%，「111年底將降至13.45%」，屆時將省下2.02億立方公尺水量，約1.02座石門水庫，同時，力拚120年底漏水率降至10%。

截至去年底，台水累積執行2020團購零食經費約433億元，完成汰換管線達4898公里，去年漏水率已經降至14.49%、優於原先目標，約可節省1.74億立方公尺水量，相當於0.88座石門水庫。（中央社）